Logo
Unionpedia
Viestintä
Get it on Google Play
Uusi! Lataa Unionpedia Android™-laitteella!
Asenna
Nopeamman yhteyden kuin selaimen!
 

Joustavuus ja Työntekijöiden sitouttaminen

Pikakuvakkeet: Eroja, Yhtäläisyyksiä, Jaccard samankaltaisuus Kerroin, Viitteet.

Ero Joustavuus ja Työntekijöiden sitouttaminen

Joustavuus vs. Työntekijöiden sitouttaminen

Joustavuus on yrityksen ominaisuus, joka kertoo siitä, miten yritys pystyy sopeutumaan kysynnässä tapahtuviin määrällisiin ja laadullisiin muutoksiin siten, että yritys ei muutosten myötä joutuisi kilpailijoitaan epäedullisempaan asemaan. Työntekijöiden sitouttaminen on talouselämässä kutsuttu henkilöstöjohtamisen menettelytapa, jolla yritys pyrkii asettamaan yrityksen työntekijöille muita arvoja kuin mitä työsopimuksessa on välittömästi sovittu.

Yhtäläisyyksiä Joustavuus ja Työntekijöiden sitouttaminen

Joustavuus ja Työntekijöiden sitouttaminen on 1 yhteinen piirre (in Unionpedia): Työntekijä.

Työntekijä

Työntekijöitä lastaamassa konttia Työntekijä on henkilö, joka on sitoutunut tekemään korvausta vastaan työtä työnantajalle, eli toiselle fyysiselle tai juridiselle henkilölle, tämän valvonnassa.

Joustavuus ja Työntekijä · Työntekijä ja Työntekijöiden sitouttaminen · Katso lisää »

Luettelossa yläpuolella vastaa seuraaviin kysymyksiin

Vertailu Joustavuus ja Työntekijöiden sitouttaminen

Joustavuus on 13 suhteet, kun taas Työntekijöiden sitouttaminen on 32. niillä on yhteistä 1, Jaccard'in indeksi on 2.22% = 1 / (13 + 32).

Viitteet

Tämä artikkeli osoittaa suhdetta Joustavuus ja Työntekijöiden sitouttaminen. Pääset jokainen artikkeli, jossa tieto uutettiin osoitteessa:

Hei! Olemme Facebookissa nyt! »